Experte en recrutement
Depuis six ans, Anna Muckerman aide les candidats à décrocher le bon poste : CV, entretiens, recherche d’emploi. Ses conseils sont publiés sur des plateformes spécialisées comme Resume.io, Career.io et Jobseeker. Vidéaste et créatrice de contenus, elle travaille aussi pour des médias comme Business Insider, la BBC et Vox Media. Vous pouvez la retrouver sur LinkedIn.
Pour évaluer un intervenant avant de le recruter, vérifiez séparément trois choses : ses connaissances sur votre cours, son raisonnement et sa capacité à transmettre. La méthode tient en 5 étapes, du programme du cours à l’entretien structuré, avec la même grille pour tous les candidats.
· Guides pratiques · 9 min de lecture
Un expert peut mal enseigner : plus on maîtrise un sujet, plus on oublie ce que c’est de ne pas le connaître. Pour savoir si un intervenant sait transmettre, observez six signes concrets, et faites-le avant l’embauche avec une explication orale courte, notée à part des connaissances.
· Pédagogie · 8 min de lecture
Une école peut utiliser l’IA pour évaluer des intervenants, mais l’AI Act classe ces outils « à haut risque », avec des obligations au 2 décembre 2027. Dès aujourd’hui, le RGPD et le Code du travail imposent d’informer le candidat, de garder une décision humaine et de limiter la conservation des données.
· IA & Éducation · 9 min de lecture
L’indicateur 21 Qualiopi demande de définir les compétences attendues pour chaque formation, puis de vérifier que chaque intervenant les maîtrise, vacataires et indépendants compris. Le CV seul ne suffit pas : l’auditeur veut une trace datée de cette vérification, reliée au programme.
· Guides pratiques · 9 min de lecture
Le nouveau référentiel Qualiopi s’applique aux audits menés à partir du 1er novembre 2026 : il passe de 32 à 33 indicateurs (décret n° 2026-728). Pour vos formateurs indépendants, la conformité doit désormais être tracée dans les contrats de sous-traitance, tandis que les indicateurs 21 et 22 restent inchangés.
· Actualités · 9 min de lecture