IA et recrutement des intervenants : ce que l’AI Act et la CNIL demandent vraiment
Une école peut utiliser l’IA pour évaluer des intervenants, mais l’AI Act classe ces outils « à haut risque », avec des obligations au 2 décembre 2027. Dès aujourd’hui, le RGPD et le Code du travail imposent d’informer le candidat, de garder une décision humaine et de limiter la conservation des données.
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